编者按

近年来，芦溪县以新录用公务员导师帮带“青蓝计划”为抓手，对新录用公务员采用“传、帮、带”的“导师制”培养模式，引领新录用公务员健康成长。为进一步了解新录用公务员成长情况，芦溪党建特新开“青蓝结对 薪火相传”专栏，刊登芦溪县2021年、2022年新录用公务员在基层的成长与收获。

易茁

芦溪县2022年新录用公务员

源南乡社保医保所副所长 

习近平总书记给中国农业大学科技小院的同学们回信中说道，“你们在信中说，走进乡土中国深处，才深刻理解什么是实事求是、怎么去联系群众，青年人就要‘自找苦吃’，说得很好。新时代中国青年就应该有这股精气神。”自加入公务员队伍以来，通过导师帮带，让我更好的成才成长，也充分体现了组织对年轻干部的高度重视和殷切期望。随着在乡镇工作的不断深入，我的感悟是：作为年轻干部，一定要“自找苦吃”。

我到源南乡工作的第一个部门是工业、园区服务办。分管领导就是我的导师，他经常嘱咐我，作为年轻干部就要能吃苦、敢钻研。在这个部门，我深刻理解到工业企业的发展关系到乡镇经济和群众就业，而征地拆迁工作的高质量完成，为重点项目的高效建成提供了坚实保障。

要主动深入群众，把“自找”怀在心里；要真正俯下身去，把“苦”吃到嘴里。始终铭记“我是谁、为了谁、依靠谁”，当好组织放心、群众满意的“贴心人”。征地拆迁工作部署后，我在部门领导的带领下，主动联系涉征地村委会，共同到征地拆迁户家中了解基本情况，做好户主思想动员工作。群众的利益本就是征地拆迁工作的出发点和落脚点，只有积极探索工作的新方法、新措施，工作才能得以顺利进行。对政策不理解、抵触情绪比较大的群众，我多次进行上门走访，解释相关政策，耐心解答各种问题，不断提升和群众打交道的能力。对于我们来说，多走几步黄泥路，多做几次调研，就能对工作中出现的问题了解地更加深入，对事实把握地更加清楚；多跑几次群众家里，多和群众聊聊天，就能和群众熟络起来，就更能摸清群众的诉求。

来到源南乡工作的第二个部门是社保医保所。在这个部门我主要负责医保业务。新的工作对于我来说是新的考验，领导曾对我说，不愿跳出舒适圈的年轻干部则难以成长，这是组织淬炼你的机会，要用实打实的业绩赢得组织的信任、同事的认可、群众的满意。

要在苦学、苦练、苦干中补足信仰之钙、锤炼斗争本领，做“自找苦吃”的年轻干部，从而更加快速地成长起来。群众有“医”靠，看病才更安心。初来社保医保所后，我对新业务存在一定的“本领恐慌”。我很快就调整好心态，积极了解各项业务内容，熟悉医保系统操作流程，用最短的时间基本掌握了医保各项业务。在工作过程中，我对“自找苦吃”更有感悟，我每天下村到诊所帮助村医学习如何使用新老系统，查阅系统中的各项费用明细，确保各项数据无误。做好工作，就应该这样一步一个脚印，把工作扎扎实实做好。对于我们来说，基层工作虽然辛苦，但一切都是值得的，因为我们做的每一件事都是在为人民服务。我们要在深学笃行中不断提升工作能力，要在工作中不断地培养和强化责任意识，不断履行自身的岗位职责，“用心想事、用心做事”，不负组织的希望，不辜负群众的期盼。

 “长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”我们正处在人生的重要阶段，面临很多的机遇和挑战，需要做的事情很多，需要吃的苦更多。新时代新征程，我们当以“乘风破浪”奏响“时代之歌”，在自身岗位上历经风雨磨练之后，实现淬火成钢。