【青蓝结对 薪火相传】易茁:青年干部要“自找苦吃”
编者按
近年来,芦溪县以新录用公务员导师帮带“青蓝计划”为抓手,对新录用公务员采用“传、帮、带”的“导师制”培养模式,引领新录用公务员健康成长。为进一步了解新录用公务员成长情况,芦溪党建特新开“青蓝结对 薪火相传”专栏,刊登芦溪县2021年、2022年新录用公务员在基层的成长与收获。
易茁
芦溪县2022年新录用公务员
源南乡社保医保所副所长
习近平总书记给中国农业大学科技小院的同学们回信中说道,“你们在信中说,走进乡土中国深处,才深刻理解什么是实事求是、怎么去联系群众,青年人就要‘自找苦吃’,说得很好。新时代中国青年就应该有这股精气神。”自加入公务员队伍以来,通过导师帮带,让我更好的成才成长,也充分体现了组织对年轻干部的高度重视和殷切期望。随着在乡镇工作的不断深入,我的感悟是:作为年轻干部,一定要“自找苦吃”。
我到源南乡工作的第一个部门是工业、园区服务办。分管领导就是我的导师,他经常嘱咐我,作为年轻干部就要能吃苦、敢钻研。在这个部门,我深刻理解到工业企业的发展关系到乡镇经济和群众就业,而征地拆迁工作的高质量完成,为重点项目的高效建成提供了坚实保障。
要主动深入群众,把“自找”怀在心里;要真正俯下身去,把“苦”吃到嘴里。始终铭记“我是谁、为了谁、依靠谁”,当好组织放心、群众满意的“贴心人”。征地拆迁工作部署后,我在部门领导的带领下,主动联系涉征地村委会,共同到征地拆迁户家中了解基本情况,做好户主思想动员工作。群众的利益本就是征地拆迁工作的出发点和落脚点,只有积极探索工作的新方法、新措施,工作才能得以顺利进行。对政策不理解、抵触情绪比较大的群众,我多次进行上门走访,解释相关政策,耐心解答各种问题,不断提升和群众打交道的能力。对于我们来说,多走几步黄泥路,多做几次调研,就能对工作中出现的问题了解地更加深入,对事实把握地更加清楚;多跑几次群众家里,多和群众聊聊天,就能和群众熟络起来,就更能摸清群众的诉求。
来到源南乡工作的第二个部门是社保医保所。在这个部门我主要负责医保业务。新的工作对于我来说是新的考验,领导曾对我说,不愿跳出舒适圈的年轻干部则难以成长,这是组织淬炼你的机会,要用实打实的业绩赢得组织的信任、同事的认可、群众的满意。
要在苦学、苦练、苦干中补足信仰之钙、锤炼斗争本领,做“自找苦吃”的年轻干部,从而更加快速地成长起来。群众有“医”靠,看病才更安心。初来社保医保所后,我对新业务存在一定的“本领恐慌”。我很快就调整好心态,积极了解各项业务内容,熟悉医保系统操作流程,用最短的时间基本掌握了医保各项业务。在工作过程中,我对“自找苦吃”更有感悟,我每天下村到诊所帮助村医学习如何使用新老系统,查阅系统中的各项费用明细,确保各项数据无误。做好工作,就应该这样一步一个脚印,把工作扎扎实实做好。对于我们来说,基层工作虽然辛苦,但一切都是值得的,因为我们做的每一件事都是在为人民服务。我们要在深学笃行中不断提升工作能力,要在工作中不断地培养和强化责任意识,不断履行自身的岗位职责,“用心想事、用心做事”,不负组织的希望,不辜负群众的期盼。
“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。”我们正处在人生的重要阶段,面临很多的机遇和挑战,需要做的事情很多,需要吃的苦更多。新时代新征程,我们当以“乘风破浪”奏响“时代之歌”,在自身岗位上历经风雨磨练之后,实现淬火成钢。
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