编者按

近年来，芦溪县以新录用公务员导师帮带“青蓝计划”为抓手，对新录用公务员采用“传、帮、带”的“导师制”培养模式，引领新录用公务员健康成长。为进一步了解新录用公务员成长情况，芦溪党建特新开“青蓝结对 薪火相传”专栏，刊登芦溪县2021年、2022年新录用公务员在基层的成长与收获。

严超

芦溪县2022年新录用公务员

芦溪县银河镇党政办副主任

时光荏苒，岁月如梭。转眼间，在基层乡镇工作已经满一年了。在县委组织部导师帮带“青蓝计划”的助力下，在有着多年基层工作经验导师的帮助下，我对基层工作有了更深入的了解。这一年，我体验了很多不同的工作岗位，分别在外宣办、财政所、党政办工作过。扛过相机，走遍银河的大小角落，记录下银河的风土人情；穿过小马甲，走村入户，开展矛盾纠纷排查走访；做过人大会的联络员、现场观摩的讲解员。这一年，我练就了不少的本领，在导师的倾囊相授下，我的“笔杆子”功夫和“泥腿子”功夫都有很大的提升，也从千头万绪的基层工作中领悟到了责任、担当与坚守，收获了经验、感动和成长。

以“学”促进，蓄力前行

“学无止境，行以致远”。基层工作繁琐复杂是客观事实，在应对多方面工作时，确确实实会有一定程度上的本领恐慌，因此一定要增强自我学习意识，努力提高理论功底和业务水平，坚持多学多练，既要当好“笔杆子”角色，多学习、多思考、多推敲、多请教，不断提高写稿能力；也要练就好“泥腿子”功夫，多深入实际，联系群众，听民声、察民情、问民意，真正为民服务。只有持之以恒坚持学习，做“多面手”“百事通”，才是做好基层工作的“不二法门”。

 以“练”助长，增长才干

“刀在石上磨，人在事上练”，学以致用的过程中，不断练习是最好的学习方式。“上面千条线，下面一根针。”基层工作复杂繁重，责任重大。如何提高工作效率，将自己从繁杂的工作中理出头绪，关键在于勤学苦练，善于总结。珍惜宝贵机会，多向领导请教、向同事请教，善于总结工作规律，注重成果转化，在一次次的历练中成长进步，从基层“小白”迅速成长为基层“中流砥柱”。基层历练是人生的宝贵财富，它帮助我们增长面对群众、解决基层问题的能力，在服务基层过程中拓宽视野，开阔眼界，懂得群众疾苦，积累受益终生的财富。

 以“严”律己，慎独慎微

《官箴》曰：“吏不畏我严，而畏我廉；民不服我能，而服我公；公则明，廉则威”。基层工作是政策落实的最后一公里，是贴近人民群众的“前沿一线”。干部作风的好坏直接影响到党在人民群众心中的形象，直接关系到党和人民事业的成败。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”作为一名基层工作者，要严于律己、恪守本分，继承发扬革命前辈艰苦朴素、奋斗不息的生活作风，拒绝庸俗腐化的生活方式，以积极向上的心态投入工作，投入生活；要心存敬畏，严守“底线”、不触“红线”、筑牢“防线”，时刻保持清醒头脑，始终绷紧纪律之弦，时刻做到防微杜渐、警钟长鸣。